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為滿足大理州各級(jí)事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺人才需求，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》和《大理州事業(yè)單位公開考核招聘工作人員暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際面向社會(huì)公開考核招聘部分事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取面向社會(huì)公開報(bào)名、綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
二、招聘人數(shù)及崗位
全州擬公開考核招聘事業(yè)單位工作人員255人，公開考核招聘的具體崗位、資格條件等詳見《大理州2025年事業(yè)單位公開考核招聘工作人員崗位表》（附件1）。
報(bào)考人員對(duì)崗位表中有關(guān)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等招聘條件有疑問需要咨詢的，請(qǐng)于報(bào)名前在工作時(shí)間內(nèi)與招聘單位聯(lián)系（聯(lián)系方式見附件1崗位表）。
自公告發(fā)布之日起至正式報(bào)名前，個(gè)別崗位招聘條件可能會(huì)有細(xì)微調(diào)整，請(qǐng)各位報(bào)考人員于2025年1月12日查看、下載最新的招聘崗位表，選擇符合條件的崗位報(bào)考。
三、招聘對(duì)象及條件
（一）對(duì)象
符合崗位條件要求（詳見附件1崗位表）的各類人才（不包括大理州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員及試用期人員）。
在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位，高級(jí)工班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)專科的崗位。
（二）報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件
1．具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅(jiān)定；
3．具有良好的品行；
4．一般應(yīng)取得學(xué)士及以上學(xué)位；
5．具備招聘崗位要求的資格條件；
6．具有正常履行職責(zé)的身體條件，年齡一般在18周歲至35周歲（1989年1月至2007年1月期間出生），碩士學(xué)位研究生或具有副高級(jí)職稱的年齡放寬至40周歲（1984年1月以后出生），博士學(xué)位研究生或具有正高級(jí)職稱的年齡放寬至45周歲（1979年1月以后出生）；
7．具備崗位所需的其他條件。
（三）有下列情況之一者不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的非2025年畢業(yè)生；
3.2021年以來在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被取消錄用資格以及被認(rèn)定在考試報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息而被禁考的人員；
4.大理州外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員未經(jīng)有人事管理權(quán)限的部門（單位）同意的；
5.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
6.受到刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
7.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；
8.因犯罪受過刑事處罰的人員；
9.被開除公職的人員；
10.吸毒人員；
11.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
12.各類定向培養(yǎng)生和委托培養(yǎng)生；
13.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；
14.已參加大理州2025年“校園招聘”的擬聘用人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的職位。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間
2025年1月13日至2025年1月17日（上午8:30—12:00；下午2:00—6:00）
（二）報(bào)名方式
本次公開考核招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)用。報(bào)名地點(diǎn)詳見《大理州2025年事業(yè)單位公開考核招聘工作人員崗位表》（附件1）。報(bào)考人員本人不能到現(xiàn)場報(bào)名的，可由家長或親友代為報(bào)名。報(bào)考同一招聘主管部門或縣市的只能選擇一個(gè)崗位。
（三）報(bào)名所需資料
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)要求攜帶有效身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證以及報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)證明材料。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑學(xué)校就業(yè)推薦表報(bào)名，待辦理聘用手續(xù)時(shí)復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證原件（畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證原件須于2025年8月31日前取得），屆時(shí)不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消聘用資格。報(bào)名時(shí)，須如實(shí)填寫《大理州2025年事業(yè)單位公開考核招聘工作人員報(bào)名資格審查表》（附件2）一式兩份。
根據(jù)《教育部辦公廳關(guān)于規(guī)范高等學(xué)校學(xué)歷證書有關(guān)事項(xiàng)的通知》（教學(xué)廳函〔2014〕14號(hào)）規(guī)定：高等學(xué)校頒發(fā)的輔修專業(yè)證書與學(xué)歷證書配合使用，一般不單獨(dú)作為學(xué)歷證書使用。所以單獨(dú)的輔修專業(yè)證書不能作為“所學(xué)專業(yè)”的證明材料。
（四）資格審查
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)，將對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查。其中，報(bào)考州級(jí)事業(yè)單位的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)審查；報(bào)考縣市事業(yè)單位的，由縣市招聘單位主管部門負(fù)責(zé)審查，縣市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)。
特別提醒：資格審查貫穿招聘全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛造假或不符合報(bào)考資格條件的，均取消參加考試和聘用資格，并將記入個(gè)人誠信檔案庫。
五、招聘程序
（一）考核時(shí)間
公開考核招聘筆試、面試（或?qū)嵶鳎⿻r(shí)間由各縣市人力資源和社會(huì)保障局或州級(jí)各招聘單位主管部門自行確定。
（二）考核方式
州級(jí)事業(yè)單位“公開考核招聘”工作由州級(jí)招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，州人力資源和社會(huì)保障局和相關(guān)部門配合組織實(shí)施；縣市事業(yè)單位“公開考核招聘”工作由縣市人力資源和社會(huì)保障局牽頭會(huì)同招聘單位主管部門及相關(guān)部門共同組織實(shí)施。根據(jù)報(bào)名人數(shù)采用不同的方式進(jìn)行：
考核方式一：報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)小于或等于3:1的崗位，按照《云南省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范》可直接采用面試或業(yè)務(wù)技能操作測試（實(shí)作）等形式對(duì)考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測評(píng)�？己顺煽儼窗俜种朴�(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。
考核方式二：報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)超過3:1的崗位，應(yīng)采用“筆試”和“面試”兩項(xiàng)考核程序。筆試工作按照《云南省事業(yè)單位公開招聘人員筆試工作規(guī)范》開展，主要對(duì)考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)（或技能）素質(zhì)、基本能力進(jìn)行測評(píng)。筆試成績按百分制計(jì)算，筆試結(jié)束，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績從高到低的順序按照所報(bào)考崗位招聘人數(shù)1:3確定擬進(jìn)入面試人選。面試（或?qū)嵶鳎┕ぷ靼凑铡对颇鲜∈聵I(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范》開展，主要測試考生適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力。面試成績按百分制計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
在計(jì)算成績時(shí)，筆試成績、面試成績通過折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，以考生筆試成績確定排名先后。
采用考核方式一的，按照考生面試成績從高到低的順序與崗位招聘人數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。采用考核方式二的，按照考生綜合成績從高到低的順序與崗位招聘人數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘程序。
（三）體檢
體檢工作按照《云南省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范》開展。由招聘單位或招聘單位主管部門組織進(jìn)入體檢人員到指定的具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。體檢不合格者，不得參與后續(xù)的招聘程序。
報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格，再行辦理后續(xù)手續(xù)。
招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)檢的，需在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出，招聘單位或招聘單位主管部門在收到復(fù)檢申請(qǐng)10個(gè)工作日內(nèi)，指定復(fù)檢醫(yī)院，組織復(fù)檢工作。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（四）考察
體檢合格人員作為考察對(duì)象�？疾旃ぷ靼凑铡对颇鲜∈聵I(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范》開展，由招聘單位或招聘單位主管部門組織實(shí)施。采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，主要對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合招聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況�？疾觳缓细裾撸挥杵赣�；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。對(duì)新招聘的教職人員統(tǒng)一提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。
（五）公示
考察合格人員作為擬聘用人員，由各縣市人力資源和社會(huì)保障局或州級(jí)各招聘單位主管部門分別在政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
（六）遞補(bǔ)
因下列情形之一導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位及其主管部門可以從本崗位取得面試成績（或綜合成績）人員中遞補(bǔ)，并向同級(jí)人社部門備案。其中采用考核方式一的按照考生面試（或?qū)嵶鳎┏煽儚母叩降偷捻樞蛞来芜f補(bǔ)，采用考核方式二的按照考生綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)：
1.報(bào)考人員體檢或者考察不符合要求的；
2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；
3.擬聘人選放棄聘用的。
（七）聘用
公示期滿無異議，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
1.屬于往屆生的，由各縣市人力資源和社會(huì)保障局、州級(jí)招聘主管部門辦理聘用審批手續(xù)。
2.屬2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的，先由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用協(xié)議并報(bào)同級(jí)人社部門備案，待畢業(yè)后對(duì)其進(jìn)行考察、公示，考察、公示合格的辦理聘用審批手續(xù)。用人單位和被聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用協(xié)議，凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議并備案的，人社部門一律不辦理相關(guān)手續(xù)。
特別提醒：參加此次“公開考核招聘”已與用人單位簽訂聘用協(xié)議的擬聘用人員不得參加后續(xù)大理州事業(yè)單位公開招聘。
3.新招聘人員與用人單位簽訂聘用合同，一律實(shí)行1年試用期。
（八）崗位待遇
本次公開考核招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，待遇按照國家和省、州事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、招聘紀(jì)律
（一）報(bào)考人員、工作人員和招聘單位須自覺遵守回避規(guī)定、遵守考試紀(jì)律、保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督，如有違反依照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定進(jìn)行處理。
（二）招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)不符合招聘條件，填報(bào)虛假信息、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。
（三）報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)需簽署誠信承諾書，承諾所提供的全部材料及信息真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任，
七、重要提示
（一）本次公開考核招聘的有關(guān)信息通過大理州人民政府門戶網(wǎng)站、“大理人社”微信公眾號(hào)向社會(huì)發(fā)布。因查看其他渠道所獲取的錯(cuò)誤信息造成報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
（二）本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀，報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成報(bào)考失誤所帶來的一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（三）本次招聘崗位專業(yè)目錄參照教育主管部門下發(fā)的《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（專科）專業(yè)目錄》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》《研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》以及職業(yè)教育、技工院校的專業(yè)目錄，由用人單位及主管部門根據(jù)實(shí)際需求設(shè)置。
（四）招聘崗位的學(xué)歷與學(xué)歷性質(zhì)、專業(yè)條件設(shè)置與招聘崗位的匹配性、專業(yè)名稱的規(guī)范性及準(zhǔn)確性、筆試試題類別和考生身份要求等條件設(shè)置全部由招聘單位和主管部門確定并負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)及報(bào)考人員解釋，受理群眾的咨詢和舉報(bào)，承擔(dān)由此帶來的一切責(zé)任，咨詢電話詳見招聘崗位表。
（五）若畢業(yè)證上的專業(yè)名稱包含專業(yè)方向的，不能將專業(yè)方向作為所學(xué)專業(yè)，只能將括號(hào)前的部分作為所學(xué)專業(yè)；所學(xué)專業(yè)與專業(yè)指導(dǎo)目錄中專業(yè)僅有“和”、“與”、“及”、“及其”等連接詞的不同，可視為同一專業(yè)。連接詞的互換視為同一專業(yè)，如“及”換成“與”視為同一專業(yè)，但連接詞增減不視為同一專業(yè)（如“計(jì)算機(jī)及信息管理”、“計(jì)算機(jī)與信息管理”可視為同一專業(yè)；但“計(jì)算機(jī)信息管理”、“計(jì)算機(jī)與信息管理”不能視為同一專業(yè)）；最后一個(gè)“學(xué)”字的增減，視為同一專業(yè)（如“會(huì)計(jì)學(xué)”、“會(huì)計(jì)”視為同一專業(yè)）。
（六）所學(xué)專業(yè)為“小學(xué)教育、初等教育、人文教育、綜合理科教育、數(shù)理基礎(chǔ)科學(xué)、綜合文科教育、文史教育、政史教育、史政教育、政治歷史教育、歷史政治教育、歷史地理學(xué)、藝術(shù)教育、課程與教學(xué)論、學(xué)科教學(xué)、學(xué)科課程與教學(xué)論、音樂舞蹈教育、音樂與舞蹈、音樂與舞蹈學(xué)、藝術(shù)碩士、數(shù)理基地班、人文科學(xué)實(shí)驗(yàn)班”等專業(yè)的報(bào)考人員，所學(xué)專業(yè)方向需符合所報(bào)崗位從事的教學(xué)學(xué)科要求。
（七）所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求學(xué)科專業(yè)類同的報(bào)考人員，可以主動(dòng)聯(lián)系招聘單位確認(rèn)報(bào)名資格。
（八）落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個(gè)同等對(duì)待”政策。
（九）報(bào)考人員參加公開考核招聘報(bào)名、考試期間食宿、交通等費(fèi)用自理，并注意途中安全。
（十）本次公開考核招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（十一）其他未盡事宜，請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)與州、縣市人力資源和社會(huì)保障局或州級(jí)招聘單位主管部門聯(lián)系。
招聘政策咨詢電話：大理州人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0872—2316321
縣市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系電話（區(qū)號(hào)0872）：
大理市人力資源和社會(huì)保障局 2536810（傳真：2536810）
祥云縣人力資源和社會(huì)保障局 3132632（傳真：3121180）
賓川縣人力資源和社會(huì)保障局 7146933（傳真：7141037）
彌渡縣人力資源和社會(huì)保障局 8384371（傳真：8161352）
南澗縣人力資源和社會(huì)保障局 8742910（傳真：8742902）
云龍縣人力資源和社會(huì)保障局 5522428（傳真：5522428）
鶴慶縣人力資源和社會(huì)保障局 4121517（傳真：4121299）
巍山縣人力資源和社會(huì)保障局 6120473 （傳真：6122593）
永平縣人力資源和社會(huì)保障局 6525708 （傳真：6520037）
洱源縣人力資源和社會(huì)保障局 5127050 （傳真：5127751）
州級(jí)招聘單位主管部門聯(lián)系電話（區(qū)號(hào)0872）：
大理州教育體育局 2315233（傳真：2315233）
大理州生態(tài)環(huán)境局 2316709（傳真：2316709）
大理州農(nóng)業(yè)農(nóng)村局 2316443（傳真：2316443）
大理州文化和旅游局 2123622（傳真：2123622）
大理州衛(wèi)生健康委 2316480（傳真：2316481）
大理州林業(yè)和草原局 2319296（傳真：2319298）
大理白族自治州檢驗(yàn)檢測院 2183389（傳真:2429330）
特此公告
大理州人力資源和社會(huì)保障局
2025年1月2日
附件1：大理州2025年事業(yè)單位公開考核招聘工作人員崗位表.xls
