為滿足貴港市法院系統審判工作需要，根據《全區(qū)法院檢察院聘用制書記員管理辦法（試行）》和《最高人民法院關于印發(fā)<關于加強人民法院聘用制書記員管理工作的意見>的通知》（法〔2022〕205號），擬面向社會公開招聘聘用制書記員，現將有關事項公告如下:
一、擬招聘人數
全市基層法院招聘聘用制書記員共53名，具體崗位如下：
（一）桂平市人民法院聘用制書記員崗位20名；
（二）平南縣人民法院聘用制書記員崗位18名；
（三）港南區(qū)人民法院聘用制書記員崗位9名；
（四）覃塘區(qū)人民法院聘用制書記員崗位6名。
二、崗位職責
聘用制書記員是從事審判事務性工作的輔助人員，在法官指導下開展工作。主要職責包括：
（一）負責庭前準備的事務性工作；
（二）負責檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀律；
（三）負責案件審理中的記錄工作；
（四）負責校對、送達法律文書；
（五）負責整理、裝訂、歸檔案卷材料；
（六）完成法官或法官助理交辦的其他事務性工作。
三、招聘原則
（一）德才兼?zhèn)湓瓌t；
（二）公開公正原則；
（三）平等競爭原則；
（四）擇優(yōu)聘用原則。
四、招聘資格條件
（一）報考人員應具備以下條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導，具有良好的政治素養(yǎng)、道德品行、專業(yè)能力和職業(yè)操守；
2.具備全日制普通高等學校�？萍耙陨蠈W歷；獲得法律職業(yè)資格證書A類證書的，可以放寬至國家承認的高等學校�？埔陨蠈W歷；
3.年齡為18-30周歲（1993年5月-2005年5月期間出生），具有法學專業(yè)學歷或法律工作從業(yè)經歷人員、獲得法律職業(yè)資格證書A類證書的，年齡可放寬至35周歲（1988年5月之后出生）。
4.熟悉計算機操作，具有一定的計算機中文錄入能力；
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；
7.符合任職回避有關規(guī)定等。
除了上述條件外，報考人員還應符合《招聘計劃表》中各招聘職位設置的其他條件。
（二）下列人員不得報考
1.曾受過刑事處罰、治安處罰或紀律處分的；
2.曾被開除公職或被黨政機關、企事業(yè)單位、社團辭退的；
3.被人民法院列為失信被執(zhí)行人；
4.涉嫌違紀違法正在接受審查，尚未得出結論的；
5.違反社會公德、職業(yè)道德、品行不端，且造成不良影響的；
6.其他不適宜擔任聘用制書記員情形。
五、薪酬待遇
參照當地公安機關警務輔助人員薪酬標準核定。
六、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：報名時間自公告之日起至2023年7月18日止。
2.報名方式：采用網絡方式報名，不組織現場報名。
3.每位報考者限報1個職位，如同意調劑其他職位可在報名表的相應欄注明。
報考者在規(guī)定的時間內認真閱讀本公告及有關說明，詳細了解招聘條件以及有關政策規(guī)定、注意事項等內容，如實、準確填寫《貴港法院2023年公開招聘聘用制書記員報名表》（見附件1，以下簡稱《報名表》）的各項內容，并將《報名表》、報考人員誠信承諾書（見附件2）、本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證和其它證書掃描件以及本人近期免冠證件照1張（JPG格式、大小50-200K）壓縮打包并備注文件名（報考XX法院＋姓名）后發(fā)送至報考所在法院政治部郵箱，具體見附件3《招聘計劃表》。
（二）資格審查
資格審查工作貫穿公開招聘全過程。報名結束后，統一組織對報名人員進行資格審查。從符合報名條件的人員中，根據報名人員資格條件進行擇優(yōu)確定參加專業(yè)技能測試人員，并通過電話、電子郵箱或短信方式通知（7月21日前未收到通知者，即未能參加專業(yè)技能測試，不再另行通知）。
（三）考試
考試分為專業(yè)技能測試和面試。專業(yè)技能測試和面試均按百分制計分，其中，技能測試成績占總分的40%，面試成績占總分的60%。
1.專業(yè)技能測試：主要測試考生的計算機中文錄入速度及準確率，測試的形式為聽打，通過播放一段時長為10分鐘的錄音，讓考生將錄音記錄為文字，根據記錄速度和準確率評分。打字速度60字/分鐘以上，準確率60%以上為合格。按照專業(yè)技能測試成績，擇優(yōu)確定參加面試人選，參加面試人數與招錄計劃人數比例控制在3：1之內。專業(yè)技能測試具體事項另行通知。
2.面試：重點考察應聘人員法律思維能力、口頭表達能力、反應能力、分析和解決問題的能力、綜合協調能力、儀表儀態(tài)等，面試當日，面試人員須按規(guī)定時間到面試地點候考。未按規(guī)定候考的，視為自動放棄。面試具體事項另行通知。
（四）體檢
按照總成績從高分到低分1:1的比例確定體檢名單。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢費用由報考者承擔。用人單位或報考者對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。
（五）考察
報考者體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)，考察內容包括政治表現、道德品德、崗位匹配度等。根據工作程序，考察程序可適當簡化。
（六）確定擬聘用人員及公示
根據速錄技能測試、面試、體檢、考察等情況確定擬聘人員名單，并將名單在貴港法院網面向社會公示5天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，確定為被聘用對象。
因體檢不合格或體檢對象放棄體檢、考察不合格、公示不合格而出現缺額時，在已參加面試的人員中按總成績依次遞補。
（七）聘用
由用人單位與被聘對象簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同的期限為3年，設置半年的試用期。試用期滿后，經考核合格的，聘為聘用制書記員；考核被確定為不合格的，解除勞動合同。合同期滿后，經考核優(yōu)秀的，可續(xù)簽勞動合同。被聘用人員需按要求提供與原單位解除聘用（勞動）合同或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料，不能提供相關書面證明材料的，取消聘用。如與原單位涉及勞動糾紛，概由本人負責處理；無法及時處理的，取消聘用。
七、其他事項
（一）在本次招聘中，通過面試人員的成績保留到下一次招聘之前，期間如有聘用制書記員辭職等情況而出現空缺的，從通過面試的人員中按序補聘。
（二）在招聘過程中，對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經發(fā)現證實，取消聘用資格，考生本人承擔由此產生的一切后果。
（三）考生應保證通訊工具暢通，因通訊不暢導致相關后果由考生本人承擔。