根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)），中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、退役軍人事務(wù)部、中央軍委政治工作部、全國(guó)雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于進(jìn)一步做好軍人隨軍家屬就業(yè)安置工作的通知》（軍政〔2022〕54號(hào)），中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)），中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳、安徽省退役軍人事務(wù)廳、安徽省軍區(qū)政治工作局、安徽省雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于進(jìn)一步做好軍人隨軍家屬就業(yè)安置工作的措施》（政聯(lián)〔2022〕1號(hào)）文件精神，現(xiàn)將宿州市市直事業(yè)單位面向駐宿部隊(duì)隨軍家屬公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向駐軍、公開(kāi)招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持突出貢獻(xiàn)、體現(xiàn)激勵(lì)。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)核準(zhǔn)，宿州市市直事業(yè)單位面向駐宿部隊(duì)隨軍未就業(yè)家屬公開(kāi)招聘工作人員2名，招聘計(jì)劃（崗位）見(jiàn)附件。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為經(jīng)所屬師（旅）級(jí)以上單位政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，在宿州工作1年以上的駐宿團(tuán)級(jí)以上（含）部隊(duì)少校營(yíng)級(jí)正職以上軍（警）官、專業(yè)技術(shù)少校（須待遇級(jí)別十五級(jí)以上）軍（警）官、科級(jí)正職（八級(jí)文員）以上現(xiàn)役軍官轉(zhuǎn)改的文職人員和二級(jí)軍（警）士長(zhǎng)以上軍（警）士已辦理隨軍手續(xù)的、非行政事業(yè)單位在編人員的家屬，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)�？埔陨袭厴I(yè)生；
（五）年齡40周歲以下（1985年1月31日以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推），特殊情況（烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬，戰(zhàn)時(shí)榮立二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)軍人隨軍家屬、上校以上<含>的軍人家屬）可放寬到45周歲；
（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（七）隨軍時(shí)間截止2024年12月31日前；
（八）招聘崗位所需的相關(guān)條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（三）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
（四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；
（五）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為http://szexam.pzhl.net。報(bào)名時(shí)間為2025年1月10日9:00至1月16日12:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考者報(bào)名前，應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名須知并簽署誠(chéng)信承諾書(shū)，按照要求填寫(xiě)報(bào)名表，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
報(bào)考人員報(bào)名后，1月16日16:00前可隨時(shí)登錄網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過(guò)審查的，在1月16日17:00前可以改報(bào)其他崗位。
為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于1月17日9:00－11:00改報(bào)其他符合條件的崗位。
五、公開(kāi)考試
公開(kāi)考試分為筆試和面試。
（一）筆試
本次公開(kāi)招聘筆試考公共科目《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分為100分。
報(bào)考人員可于1月17日12:00至18日23:00從http://szexam.pzhl.net自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。考試地點(diǎn)設(shè)在宿州市，具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
成績(jī)公布后一周內(nèi)，報(bào)考人員可登錄宿州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，查詢崗位成績(jī)排名情況。
筆試成績(jī)統(tǒng)一劃定最低分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到或超過(guò)最低分?jǐn)?shù)線的考生參加面試。
（二）面試
面試由市雙擁辦、軍分區(qū)政治工作處、市人力資源和社會(huì)保障局共同組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，設(shè)立考官組，一般不少于7人，原則上實(shí)行全部考官異地交流。主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、管理能力以及潛能等。面試總成績(jī)滿分按100分計(jì)算。
六、資格復(fù)審和量化賦分
資格復(fù)審和量化賦分采取線下審核方式進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)和須提供材料清單另行通知。
（一）資格復(fù)審。
考生應(yīng)提供與招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件相關(guān)的證明材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消招聘資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依合成成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。
（二）量化賦分
量化賦分工作由軍分區(qū)政治工作處、市雙擁辦、市人力資源社會(huì)保障局組織實(shí)施，量化賦分標(biāo)準(zhǔn)筆試前確定并報(bào)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。量化賦分結(jié)果由市雙擁辦會(huì)同軍分區(qū)政治工作處向駐宿部隊(duì)公示5天。量化賦分工作有關(guān)事宜由軍分區(qū)政治工作處、市雙擁辦、市人力資源社會(huì)保障局另行通知。
七、成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依公開(kāi)考試成績(jī)和量化賦分成績(jī)合成確定后在宿州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。
成績(jī)合成方式為：考試最終成績(jī)=（統(tǒng)考筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%）×50%+量化賦分成績(jī)×50%。
成績(jī)合成時(shí)，筆試、面試和量化賦分成績(jī)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
招聘主管部門(mén)根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考生考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終成績(jī)相同，依次以量化賦分成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
八、體檢考察
體檢和考察工作由宿州市人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
九、公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在宿州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7天。
十、簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送至市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十一、有關(guān)事宜
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
有關(guān)招聘政策及考務(wù)、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸宿州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查詢、查閱。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
本公告由宿州軍分區(qū)政治工作處負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0557-3151078（市雙擁辦）
0557-3337066（宿州軍分區(qū)政治工作處）
0557-3027046（市人社局事業(yè)科）
考務(wù)咨詢電話：0557-3023453（市人事考試中心）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-3039631（市紀(jì)委駐市委組織部紀(jì)檢組）
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告。